近年來，我國留學人員回流率總體呈上升趨勢，但高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平，中國流失的頂尖人才數量居世界首位。
回國發展或留在國外發展都是個人選擇，但高層次留學人才為何難回國是值得思考的問題。在相關調查中，國內的福利待遇差、生活質量差被認為是最主要的原因。
話題觀察員：郭煒
郭煒先生從事留學行業十余年，是國內著名的美國留學專家，1995年創立美國留學網，是最早從事美國留學行業的專業人士。
留學人才：留學生并不全是人才，優秀海歸能將國外先進的技術、思想和國際通用的行為規則等帶回來，使國家產生向前邁進的動力。
回國人數量：高層次人才回流低
2013年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據表明，改革開放以來，我國留學人員回國總數已達109萬人，其中，近5年回國的近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數量達27.29萬人，同比增長46.57%，成為我國有史以來最大的海歸潮。
雖然我國留學人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平。根據中央人才工作協調小組的報告，中國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。
什么人回國：并非都是留學人才
調查顯示，留學回國就業人員的學位分布成1：8：1（博士：碩士：學士），以碩士學位人員為主。學科分布上也呈現明顯特點：碩士學位留學回國人員以管理學和經濟學為主，而博士學位留學回國就業人員以理學和工學為主。
留學回國就業人員在國外留學的時間平均為1.9年，其中碩士學位留學回國就業人員在國(境)外留學時間為1.5年，博士學位為3.8年，本科生為2.9年。其中約一半人員為學期一年的碩士項目畢業生，且以英國的學校為主。
觀察員有感：未來國內IT、物流人才需求大
中國的經濟、政治、文化的發展有其獨有特色，走的是與其他國家不同的道路，留學生需要懂得中國現狀、了解中國文化，才能更好的運用其在國外學到的知識。在國外學有所成、學有所用的人將會受到青睞，隨著中國經濟發展模式的提升和轉型，生物科學、IT、科研、物流等領域未來將需要大量的人才。
留學回國人員在境外留學時間平均為1.9年，其中碩士學位1.5年，博士學位3.8年，約一半為國外1年期碩士。
為什么回國：拿不到綠卡、與親友團聚是主因
這幾年回國的人才越來越多，和之前的海歸相比有很大變化，比如原來學成回國去大學或研究所的人很多，而現在不少人選擇去企業或者自己創業。他們在國外已經工作了一些年，看到國外市場的局限性，覺得憑自己的能力和經驗在中國發展潛力更大，他們也看到中國這幾年的發展比較快，有很多難得的機會。同時，我國也出臺了“千人計劃”等鼓勵人才回國的政策，給他們回國提供了很好的條件。
留學人才回國，你認為原因是什么？
回國從事職業：留學人才首選外企
除極少數學生外，實際上每個留學生在國外都要承擔非常大的心理壓力，一方面是經濟支出與收獲方面的考慮，另一方面是環境與文化適應的壓力。對于很多中國留學生來說，留學是一個知識拓展的過程，同時也是一個生命蛻變的過程，每個孩子不得不去獨立地面對很多問題，這本身就是一種成長。
觀察員有感：留學人才回國原因很多
留學人才回國的原因有很多，事業原因、家庭原因等。很多人才希望能夠為中國的發展貢獻力量，實現個人的價值。也有部分人是因為在國外沒有獲得發展的機會，必須按照移民局的規定離境。所以留學生在計劃留學時就要充分考慮未來的就業機會。
職業發展類原因是海歸人才回國的最重要原因，絕大多數中國海歸稱中國有更好的經濟發展機遇。
為什么不回國：薪酬待遇低是首要原因
對于留學人才來說，是否有好的發展是重點要考慮的因素。“國內房子、汽車太貴，與工資不成比例，是大多數留學生不回國的最重要原因。”一位留學生說，以集成電路行業為例，應屆生在北京、上海的頂級外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美國能拿到3~5倍的工資。更重要的是，大部分本土公司的技術與外國的差距更大，一些高端人才回國對職業發展不利。
留學人才不回國的創業因素，你認為是哪些？
為什么不回國：人情關系復雜是主要阻礙
出了創業因素，社會環境也起到非常大的影響。許多留學生們在回與不回中“糾結”，認為留在國外，跟家人天各一方，感覺孤獨，融入不了國外的社會，工作壓力大，但是社會環境還算好等優勢又讓留學生們留戀。而回國，可以跟家人團聚，經歷挫折也有家人做后盾，但同時他們也普遍擔心適應不了國內社會的競爭環境、人際關系復雜等問題。[詳細]
留學人才不回國的社會因素，你認為是哪些？
觀察員有感：人才引進機制是最大障礙
我認為留學人才最大挑戰是國家的人才引進及使用機制及配套服務。很多留學人才是愿意報效國家的，但是看到國內的薪資水平，住房條件之后就失去了興趣，尤其是有孩子的父母也更關心孩子在中國的教育問題，這也是制約他們回國的重要因素之一。
海歸也一樣面臨著衣食住行等生活上的問題，面對居高不下的房價，海歸群體的壓力不小。
留學生心態：打算在國外發展的不在少數
目前來看，選擇回國的留學生比例在增加，很多學生和家長都希望回國發展。一方面由于受經濟危機的影響，國外就業形勢比較緊張，留給國際學生的機會有限；另一方面，隨著中國經濟的穩定發展及國際化程度的提高，國內有越來越多的就業機會，吸引了留學生的目光。
但是，打算在國外發展的學生也不在少數，如果能夠當地就業，獲得寶貴的工作經驗及移民的機會，也是留學投資的回報。一般來說，工程類、科研類的學生就業機會比較大，在勞動力缺乏的國家比如加拿大、澳大利亞、新西蘭等國家找到雇主機會更多些。學生需要有較強的能力，包括專業技術和語言能力才能夠扎根落地。隨著國內留學生的增加，就業競爭也日益加劇。
留學生建議：留學規劃之前先做職業規劃
對于學生而言，不管是想留在國外發展還是回國發展，留學之前首先要做的是職業規劃。留學不是孤立的留學，而是把留學放在未來比較大的一個人生規劃當中的一個部分。學生必須想到留學對你整個人生、整個職業的發展起到什么作用，使留學目標和職業目標能夠達成一致。
現在海歸回國找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家長不能接受。留學生未來的職場現狀，需要家長們在送孩子出國前就要清晰了解。家長送孩子出國，首先不能有為了一張“證書”或想給自己面子“鍍金”的想法，其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語，其實現實也并不是這樣。出國最大的收獲還是在“軟”收獲，即包括獨立解決問題的能力，以及豐富的閱歷，雖然這些不能很快轉化為財富，但能受益終生。
觀察員有感：國內有更大的施展空間
國內條件雖然與國外有一定差距，但是要看到國內有更多施展空間，能夠實現更大的價值。留學人才在國外收到文化、政治等影響，往往也會受到很多限制。中國的發展是日新月異的，留學人才要抓住時代發展的脈搏，運用所學實現自己的中國夢。
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