美國一家金融網(wǎng)站２５日一份調(diào)查報告顯示，美國半數(shù)金融從業(yè)人員獎金增加，但平均金額減少。
獎金額因企業(yè)狀況不同而存在差異，直接關(guān)聯(lián)個人業(yè)績。
增或減
《金融招聘》網(wǎng)站(efinancialcareers.com)本月初調(diào)查美國、英國、澳大利亞等國家和地區(qū)２５１１名金融市場從業(yè)人員，了解他們已經(jīng)領(lǐng)取或者提前獲知將會獲得的獎金額。
調(diào)查結(jié)果顯示，２０１０年與２００９年相比，美國金融從業(yè)者中，５６％獎金增加，１９％獎金減少，８％未獲獎金。
盡管半數(shù)從業(yè)人員獎金增加，行業(yè)獎金平均額卻下降５％。
獎金額關(guān)聯(lián)個人業(yè)績，優(yōu)者獎金高；差者獎金低甚至無。
路透社以美國紐約一名熟悉金融業(yè)收入狀況的“獵頭”為消息來源報道：“業(yè)績好的人……收入不錯。如果頂級人員２００９年（獎金）在１００萬至１５０萬美元之間，２０１０年為９０萬至１４０萬美元，（與前一年相比）持平或下降５％左右。”
按照這名“獵頭”的說法，中層人員２０１０年獎金下降３０％至５０％。
喜或憂
報告認定，從事投資銀行、外匯、金融衍生產(chǎn)品和私募基金業(yè)務(wù)的人員２０１０年獎金比２００９年有所增加，基金管理人、風(fēng)險管理人、商品期貨交易人獎金略微下降。
一名業(yè)界人士說，美國摩根士丹利公司先前通知員工，２０１０年平均獎金下降１０％至２５％。這家投資機構(gòu)沒有披露獎金額度。
美國高盛集團、美國摩根大通公司平均獎金均低于２００９年水平。
紐約一名股權(quán)資本市場從業(yè)人員告訴路透社記者：“一些人滿意，一些人略微失望。”
收入下降讓一些人萌生去意，以尋求更豐厚報酬。統(tǒng)計顯示，調(diào)查對象中，４５％打算換工作或換崗位。
不過，換“老板”不能確保收入增加。１５％調(diào)查對象認為自己獎金減少的主要原因是“跳槽”，１２％則因更換工作而獲得更多獎金。
管或放
與美國金融從業(yè)人員相比，亞洲和英國同行２０１０年獎金有所增加：亞洲平均增加２２％，英國增加５％。
不過，與美國情形相似，亞洲和英國超過４０％的從業(yè)人員打算在２０１１年換工作，１７％希望在原有機構(gòu)內(nèi)換崗位。
金融從業(yè)人員獎金近年成為敏感話題。美國２００８年爆發(fā)金融危機，觸發(fā)全球經(jīng)濟危機，而一些金融業(yè)高級管理人員仍領(lǐng)取數(shù)以百萬美元計獎金，招致公眾不滿。
英國政府２４日宣布，政府繼續(xù)尋求與銀行業(yè)達成一致，以限制獎金發(fā)放，刺激信貸。不過，一些報道顯示，談判仍處僵局。
按一些銀行從業(yè)人員的說法，發(fā)放獎金旨在保持機構(gòu)競爭力，而政府對發(fā)放獎金施行監(jiān)管可能導(dǎo)致一些金融機構(gòu)把總部遷往監(jiān)管相對較弱的地方。
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