美國一家金融網站２５日一份調查報告顯示，美國半數金融從業人員獎金增加，但平均金額減少。
獎金額因企業狀況不同而存在差異，直接關聯個人業績。
增或減
《金融招聘》網站(efinancialcareers.com)本月初調查美國、英國、澳大利亞等國家和地區２５１１名金融市場從業人員，了解他們已經領取或者提前獲知將會獲得的獎金額。
調查結果顯示，２０１０年與２００９年相比，美國金融從業者中，５６％獎金增加，１９％獎金減少，８％未獲獎金。
盡管半數從業人員獎金增加，行業獎金平均額卻下降５％。
獎金額關聯個人業績，優者獎金高；差者獎金低甚至無。
路透社以美國紐約一名熟悉金融業收入狀況的“獵頭”為消息來源報道：“業績好的人……收入不錯。如果頂級人員２００９年（獎金）在１００萬至１５０萬美元之間，２０１０年為９０萬至１４０萬美元，（與前一年相比）持平或下降５％左右。”
按照這名“獵頭”的說法，中層人員２０１０年獎金下降３０％至５０％。
喜或憂
報告認定，從事投資銀行、外匯、金融衍生產品和私募基金業務的人員２０１０年獎金比２００９年有所增加，基金管理人、風險管理人、商品期貨交易人獎金略微下降。
一名業界人士說，美國摩根士丹利公司先前通知員工，２０１０年平均獎金下降１０％至２５％。這家投資機構沒有披露獎金額度。
美國高盛集團、美國摩根大通公司平均獎金均低于２００９年水平。
紐約一名股權資本市場從業人員告訴路透社記者：“一些人滿意，一些人略微失望。”
收入下降讓一些人萌生去意，以尋求更豐厚報酬。統計顯示，調查對象中，４５％打算換工作或換崗位。
不過，換“老板”不能確保收入增加。１５％調查對象認為自己獎金減少的主要原因是“跳槽”，１２％則因更換工作而獲得更多獎金。
管或放
與美國金融從業人員相比，亞洲和英國同行２０１０年獎金有所增加：亞洲平均增加２２％，英國增加５％。
不過，與美國情形相似，亞洲和英國超過４０％的從業人員打算在２０１１年換工作，１７％希望在原有機構內換崗位。
金融從業人員獎金近年成為敏感話題。美國２００８年爆發金融危機，觸發全球經濟危機，而一些金融業高級管理人員仍領取數以百萬美元計獎金，招致公眾不滿。
英國政府２４日宣布，政府繼續尋求與銀行業達成一致，以限制獎金發放，刺激信貸。不過，一些報道顯示，談判仍處僵局。
按一些銀行從業人員的說法，發放獎金旨在保持機構競爭力，而政府對發放獎金施行監管可能導致一些金融機構把總部遷往監管相對較弱的地方。
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