新京報(bào)訊 （記者許路陽(yáng) (微博)）留學(xué)回國(guó)后卻找不到工作，就從“海龜（歸）”成了“海帶（待）”或“海參（剩）”。昨日，最新出版的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書顯示，目前，86%的海歸能在半年內(nèi)找到工作，未成為海待，海歸就業(yè)難問(wèn)題并不突出。
這份由中國(guó)與全球化研究中心與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的藍(lán)皮書顯示，隨著回國(guó)時(shí)間的增長(zhǎng)，找到工作的海歸比例逐漸降低，其中，回國(guó)后3個(gè)月找到工作的最多，占比65.4%，而回國(guó)一年以上才找到工作的，僅占5.5%。
這些海歸的就業(yè)地區(qū)主要集中于北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等六個(gè)發(fā)達(dá)省市，其中，北京是最大的聚集地，擁有41.6%的海歸。
在行業(yè)選擇領(lǐng)域，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)成了海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%海歸進(jìn)入這一領(lǐng)域工作，差不多相當(dāng)于從事教育、科研、新一代電子信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域海歸的總和。
而超過(guò)1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)，使外資企業(yè)成為海歸回國(guó)就業(yè)的首選。究其原因，藍(lán)皮書認(rèn)為，他們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為前三大因素，而外企在這些方面得分較高，迎合了他們的需求。
(新京報(bào))
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