新華社銀川11月9日電(記者 鄒欣媛)自11月起，寧夏回族自治區開始公務員平時考核辦法試點，將根據平時考核結果，對不能勝任工作的公務員實行離崗培訓或調整職務。
據自治區公務員局介紹，寧夏已在區直屬機關選擇一個單位、在5個地市各選一個單位作為試點，將在試點成功的基礎上逐步在全區推廣平時考核辦法。
據介紹，平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及工作作風、出勤等情況。平時考核以季度為周期，推行日考勤、周記實、月小結、季考評、年總結。平時考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優秀等次控制在參加考核總人數的30%以內。
平時考核辦法規定，公務員具有下列情形之一的，確定為不稱職：本季度內遲到、早退累計8次以上，或工作時間擅自離崗5次，或季度內曠工累計達到3天的；工作拖拉、推諉，貽誤工作，造成惡劣影響的；服務態度差、違反程序及工作承諾時限，被群眾有效投訴2次以上的；工作責任心不強，責任差錯2次以上，造成較為嚴重后果的；執行公務中利用職權便利吃、拿、卡、要、報，或為他人謀取不正當利益，受到紀律處分的。
平時考核辦法還規定，對于平時考核表現突出的公務員，將在確定年度考核優秀等次、教育培訓、表彰獎勵和職務晉升時優先考慮；對于平時考核中表現較差的公務員，主管領導應及時批評教育，必要時可進行誡勉談話，限期改進；對于不能勝任本職工作的，將離崗培訓或調整職務。
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